ОНЛАЙН курс «Основы соционики
или как научиться видеть людей насквозь, не используя рентген!»
Онлайн-курс «Теория и практика соционической диагностики» — это цикл из 8-ми занятий по 2 часа. Вы узнаете то, о чём не пишут в книгах, получите самую подробную информацию по определению типа личности, научитесь выделять в речи слова-индикаторы, на которые раньше не обращали внимания, узнаете контрольные вопросы, которые позволяют отличить один тип от другого. Южно-российский центр соционики специализируется на обучении практическим навыкам диагностики, а точная диагностика невозможна без правильной интерпретации той информации, которую мы получаем от человека. Поэтому основное внимание уделяется изучению семантики информационных аспектов: мы активно используем текстовые интервью, видеоматериалы, специально разработанные практические упражнения для выявления и запоминания слов по каждому из 8-ми аспектов информации. В результате вы научитесь строить бесконфликтные и взаимовыгодные отношения со своим окружением, сможете лучше понимать мотивы поведения и поступков своих близких и коллег по работе, принимать правильные решения, грамотно ставить цели и добиваться максимальных результатов в своей деятельности. Далее…
Профориентация школьников
или куда пойти учиться Вашему ребёнку!
Внимание родители! В Ваш
ей жизни наступает драматический момент! И его никому не избежать! Да, речь идет о выборе колледжа, ВУЗа и, в конечном итоге, профессионального пути Вашего ребенка. И чем больше вы откладываете решение этой проблемы, тем более навязчивой она становится. Далее…
HR-консалтинг
Качество персонала – это ключевой момент в работе любой организации. От него зависит эффективность работы как отдельных сотрудников, так и предприятия в целом. Мы предлагаем совершенно новый уникальный подход к работе с персоналом на базе методов соционики. Соционика является эффективным инструментом HR-Консалтинга, что доказано практикой многих компаний. Главное преимущество соционики перед другими методами оценки персонала в том, что соционика работает с неизменной, врожденной структурой личности. Психология работает с поведением – внешней, постоянно меняющейся структурой. Поэтому качество оценки персонала, и главное, прогноз дальнейшей деятельности при помощи методов соционики значительно выше, чем при помощи психологии. Далее…
