HR-консалтинг
(Соционическое консультирование организаций)

Качество персонала – это ключевой момент в работе любой организации. От него зависит эффективность работы как отдельных сотрудников, так и предприятия в целом.

В нашем центре разработаны эксклюзивные методики HR-консалтинга с использованием новейших научных достижений в области практической соционики в синтезе с другими современными методами.

Соционика – новая, динамично развивающаяся наука, которая возникла на стыке социологии, психологии и информатики. Главное преимущество соционики перед другими методами оценки персонала в том, что соционика работает с неизменной, врожденной структурой личности. Психология работает с поведением – внешней, постоянно меняющейся структурой. Поэтому качество оценки персонала, и главное, прогноз дальнейшей деятельности при помощи методов соционики значительно выше, чем при помощи психологии.

Центр практической соционики
предлагает услуги по следующим направлениям:

1) Оценка и подбор персонала (диагностика соискателей на вакансии) в соответствии с типами личности
Соционическая диагностика персонала позволяет точно измерить и оценить потенциал каждого сотрудника, дать рекомендации по его грамотному использованию. При таком подходе, кроме учета стандартных факторов (уровня образования, профессиональной компетентности), учитываются сильные и слабые стороны личности, а также врождённая установка на определенный вид деятельности. Это позволяет сократить время на испытательный срок и адаптационный период кандидатов, которые изначально не соответствуют требованиям открытой вакансии.

2) Мотивация персонала
Соционика предлагает использование специфических стимулов к деятельности, что позволяет разнообразить мотивацию сотрудников и сделать ее более эффективной, не отказываясь от традиционных стимулов (денег, социальных гарантий и.т.д.).

3) Обучение и развитие персонала
Соционика позволяет подбирать программы обучения для каждого сотрудника в соответствии с его типом личности. С одной стороны это помогает максимально раскрыть его потенциал, а с другой, избежать нецелесообразных инвестиций в его профессиональный и личностный рост.

4) Формирование эффективных рабочих команд
Соционика позволяет спрогнозировать, какими будут отношения людей, которые никогда ранее не встречались друг с другом. Это позволяет формировать эффективные рабочие команды (под определённую задачу, под определённого руководителя), обладающие высокой степенью не только деловой, но и психологической совместимости. Это очень важно в связи с возрастающей ценностью комфортных отношений на рабочих местах, что в последнее время становится дополнительной мотивацией для закрепления и длительной работы специалистов в организации.

5) Комплексный анализ кадрового состава предприятия (коллектива)
По итогам будет предоставлен отчёт, который включает в себя следующие разделы:

• результаты диагностики
• соответствие профессиональных возможностей каждого сотрудника его должностным инструкциям
• рекомендации по мотивации персонала
• рекомендации по эффективному использованию и развитию кадрового потенциала сотрудников
• рекомендации по созданию эффективных рабочих групп
• оценка сильных и слабых сторон организации
• рекомендации по оптимизации организационной структуры

По вопросам соционического консультирования организаций
обращайтесь по телефону: 8-928-229-75-70
e-mail: sociodiagnostika@mail.ru