Южно-российский центр соционики

Профессия – менеджер по персоналу:
принятие кадровых решений!

Менеджер по персоналу или HR-менеджер (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы) – специалист, который отвечает за подбор, обучение кадровых ресурсов в организации, участвует в создании системы поощрения работников и в переводе их на другую должность или повышении.

Особенности профессии

Кроме того, что менеджер по персоналу подбирает на вакантные должности работников, он выполняет следующие функции:

– размещает объявления о вакансиях, анализирует резюме, проводит собеседования;
– обеспечивает условия повышения квалификации и продумывает систему поощрений и наказаний;
– работает над повышением мотивации и открывает перспективы карьерного роста;
– совместно с администрацией предприятия участвует в принятии решений, кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, а кому поставить вопрос об увольнении;
– осуществляет общее управление персоналом.

Менеджер по персоналуЧаще всего в небольших фирмах работают менеджеры-универсалы в области кадрового дела. Но рекрутинг и делопроизводство – это небольшая часть работы. Сейчас HR-менеджер относится к категории руководителей и действует стратегически: формирует общую кадровую политику предприятия, разрабатывает систему обучения персонала, поддерживает здоровый психологический климат в коллективе, мотивирует сотрудников. Его главная задача – обеспечить эффективную работу человеческого ресурса, от чего во многом будет зависеть успех предприятия.

В крупной компании, где существует целый департамент или отдел по управлению персоналом, каждый специалист отвечает за свой участок работ и выполняет свои конкретные задачи. Один занимается подбором кадров, второй – ведет делопроизводство, третий – обучает и т.д. Возглавляет такую службу директор по персоналу или HR-директор.

Необходимые качества менеджера по персоналу

– активная жизненная позиция;
– уверенность в себе и коммуникабельность;
– беспристрастность и самообладание;
– стрессоустойчивость;
– стратегическое мышление и креативность;
– способность мгновенно схватывать суть и видеть целостную картину;
– проницательность, умение оценить способности и таланты других людей;
– умение работать с большими объемами информации;
– умение оценить деловые качества человека;
– умение работать в команде.

Где может работать менеджер по персоналу?

Данный специалист может работать в кадровых агентствах, в отделе кадров предприятия. Может быть в штате или оказывать консультационные услуги по договору.

Интересные события

 
Социальный проект
«Я и моё будущее»
Фотоотчет

 

 

 Социальный проект
«Профориентация в школе»
Фотоотчет

 

Социоанализ и обучение
 руководителей и ведущих
специалистов компании
ООО ПФ «ВТС-Порт»
Фотоотчет

 

Обучение сотрудников службы
по работе с персоналом 
и организационному развитию
компании ОАО «ВымпелКом»
Фотоотчет

 

 

Социоанализ и обучение
руководителей и ведущих
специалистов ТД «Катюша»
Фотоотчет

 

 

Спецкурс 
«Соционика для юристов»
в Южной региональной школе
инновационного бизнеса
Фотоотчет

 

 

Спецкурс 
«Соционика для психологов»
в Южном Федеральном Университете
Фотоотчет

 

 

HR-форум
«Управление персоналом»
Фотоотчет

 

Форум Юга России
«Психология
и кадровые технологии»
Фотоотчет

 

 

XXVIII Международная
конференция по соционике
Фотоотчет

 

 

Международный проект
«Любовь на разных языках» 
Фотоотчет